¿Qué hace que el liderazgo sea efectivo?

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Si bien muchas personas pueden afirmar ser líderes, hay menos personas que pueden afirmar ser “líderes efectivos”, alguien que genera confianza y respeto; quién puede comunicar una visión e inspirar a otros y, lo que es más importante, quién puede hacer que otros quieran seguirlo e influir en el curso de sus acciones: alguien que “hace que las cosas sucedan”.

 

lideres efectivos en las ideas de negocios

 

El líder efectivo


Obviamente, todos tienen diferentes ideas y creencias sobre las habilidades y rasgos que debe tener un líder efectivo, por ejemplo, si su grupo valora mucho la “confianza”, entonces es importante que  lo considere la confianza para ser efectivo su líder.

Estos son algunos de los componentes que la mayoría cree que son esenciales para un liderazgo efectivo:


Comunicación: las buenas habilidades de comunicación no solo se relacionan con la capacidad de hablar. Un orador poderoso puede lograr mucho y liderar simplemente expresándose claramente y con confianza; De hecho, muchos líderes famosos tenían brillantes habilidades de oratoria. Sin embargo, las buenas habilidades de comunicación también implican la capacidad de escuchar, y escuchar no solo los hechos, sino también los sentimientos. Los líderes de éxito piden y prestan atención.
Conocimiento y comprensión: un líder eficaz comprenderá su organización o grupo, especialmente el propósito del grupo (por qué existe), sus metas o planes a largo plazo y sus objetivos o planes a corto plazo.
Trabajo en equipo: un buen liderazgo implica saber cómo construir un equipo porque un líder no puede lograr el éxito solo. De hecho, un líder no está en la cima de la pirámide, como se cree comúnmente, sino que está involucrado y en contacto con los miembros del grupo en todos los niveles. Los líderes efectivos piensan en términos de “nosotros” y no “yo”.
Reconocimiento y estímulo: estrechamente relacionado con la formación de equipos está el tomarse el tiempo y hacer el esfuerzo de reconocer y recompensar a los miembros del grupo por sus contribuciones. Esto ayuda a inspirar y motivar al grupo, especialmente cuando el objetivo al que apunta es desafiante. El liderazgo efectivo está mostrando una genuina preocupación, interés y respeto por los miembros de su equipo.
Visión: un líder eficaz no solo desarrolla una visión clara del futuro del grupo, sino que también puede comunicar esta visión a los miembros, así como permitirles responder y contribuir al proceso de visión. La visión debe ser un esfuerzo de colaboración en las mejores circunstancias: esto producirá más compromiso y propiedad de los miembros del equipo dentro del grupo.
Riesgo e innovación: los líderes efectivos deben estar dispuestos a asumir riesgos y estar abiertos a nuevas ideas e innovaciones, ya sea que provengan de usted mismo o de otros dentro del grupo. De hecho, un buen líder debe reconocer ideas valiosas y apoyarlas y alentarlas activamente, incluso si esto implica un elemento de riesgo y desafío.
Ética: para ganarse el respeto de los demás, un buen líder debe ser ético y tener un claro sentido de la moral.
Flexibilidad con los estilos de liderazgo: un líder eficaz también utilizará diferentes estilos de liderazgo según la situación y los miembros del grupo involucrados, y los objetivos a alcanzar. Un buen líder evaluará una situación y usará un estilo de liderazgo apropiado o una combinación de estilos.
Compromiso: un buen líder se entrega al grupo y, al hacerlo, inspira a otros con el ejemplo.

 

Si bien algunas personas pueden nacer con más habilidades naturales y habilidades que facilitan lo anterior, se puede aprender un liderazgo efectivo y se puede desarrollar un potencial de liderazgo en cada individuo. De hecho, ni siquiera tiene que ser designado oficialmente como el líder de un grupo para ser un “líder efectivo”.

 

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