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Cualidades y capacidad de liderazgo: El líder natural

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¿Alguna vez te has preguntado si posees las cualidades necesarias para ser un líder? Si es así, no estás solo. Muchas personas se hacen la pregunta: “¿Soy lo que llaman un líder ‘natural’?”

 

capacidad de liderazgo

 

Para ayudarlo a determinar si es, de hecho, alguien con potencial y capacidad de liderazgo, hágase las siguientes preguntas:

 

1. ¿Los demás tienden a seguirte, incluso cuando no estás intentando activamente que hagan algo?

“SIEMPRE”: es posible que tenga el tipo de personalidad que hace que las personas se sientan seguras a su alrededor; por lo tanto, quieren seguir tu ejemplo. Sin embargo, es importante que no abuses de este regalo, nunca uses tu habilidad para reunir “seguidores” con fines desagradables.

“A VECES” – Probablemente tenga potencial de liderazgo, pero puede estar socavando y cuestionando sus habilidades. Deje los problemas de autoconfianza en la puerta (o, mejor aún, ¡deséchelos por completo!); solo te estorban.

“NUNCA”: aunque puede desarrollar habilidades de liderazgo, tendrá que trabajar concienzudamente en ellas. Esfuérzate por emular a tus héroes líderes en acciones y palabras. Si tiene problemas para determinar qué paso tomar primero, considere contratar los servicios de un entrenador profesional de negocios / liderazgo.

 

2. ¿Las personas, incluso los extraños o los que no te conocen bien, buscan tu consejo regularmente?

“SÍ”: los líderes a menudo son las personas “a las que recurrir” para recibir asesoramiento, sugerencias, asesoramiento, etc. Solo asegúrese de no intentar solucionar los problemas de todos. Sea una caja de resonancia, pero si no tiene una respuesta, no invente una.

“A VECES” – Si encuentra que las personas solo ocasionalmente solicitan su ayuda o consejo, puede enviar involuntariamente el mensaje de que está disponible para algunos, pero no para todos. Trabaja en establecer y proyectar un aura de “Estoy abierto a todos”.

“NO”: puede parecer demasiado intimidante, incluso si no está tratando de serlo. Trabaja para suavizar tu enfoque físicamente (es decir, con tu lenguaje corporal) y verbalmente. Alternativamente, puede ser visto como alguien que desea que lo dejen solo. Si ese no es el caso, trabaje en cómo será percibido por los demás.

 

3. ¿Estás dispuesto a hacer alguna tarea para lograr un objetivo?

“ABSOLUTAMENTE”: definitivamente tiene un gran potencial de liderazgo, ya que los líderes naturales no temen meterse en la refriega. Los verdaderos líderes a menudo se arremangan para hacer un trabajo, independientemente de sus títulos o posiciones.

“A VECES” – Es posible que desee cambiar un poco su actitud. Si cree que las copias con grapas para una reunión están debajo de usted, es hora de volver a evaluar sus prioridades. Después de todo, si la reunión es importante, la tarea debe completarse y usted es la única persona que puede lograrlo, ¿por qué no asumiría la responsabilidad?

“NO EN TODO” – Al igual que con la respuesta “A veces” (arriba), es hora de deshacerse de su suposición de que los líderes no deberían tener que ensuciarse las manos (literal o figurativamente). Los líderes más inspiradores son aquellos que practican lo que predican y les piden a los demás que hagan solo las cosas que ellos mismos harían.

 

Entonces, ¿eres un líder nato? Si no, comience a desarrollar las habilidades que necesita para alcanzar posiciones de liderazgo. Sin embargo, si lo está, trate de perfeccionar sus tendencias de liderazgo y utilizarlas para su ventaja en su vida laboral y personal.

 

 

 

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