Comportamiento adulto

El trabajo en equipo es crucial para mejorar el desempeño colectivo de un grupo u organización y es una herramienta poderosa que un líder puede usar para aumentar las posibilidades de éxito para él o su grupo.     Muchas veces se habla del trabajo en equipo y se cree que su práctica,  puede ser ineficaz por varias razones: Hay una falta de compromiso en el grupo con un objetivo común compartido Las actividades de trabajo en equipo que se practican son demasiado genéricas para agregar un valor duradero Hay una falta de evaluación adecuada del equipo.   La base del trabajo en equipo   El factor más importante para … Read more

  El lugar de trabajo es un entorno donde el liderazgo efectivo es increíblemente importante. Puede significar la diferencia entre el éxito o el fracaso de la empresa, el crecimiento o la pérdida del negocio y la satisfacción o el descontento general entre los empleados.     El liderazgo efectivo en el lugar de trabajo es mucho más que una simple gestión: asignar tareas, establecer direcciones de trabajo y  objetivos financieros. Es una responsabilidad integral que implica inspirar y motivar, dar confianza y aliento, al tiempo que proporciona autoridad y comentarios constructivos. Gestionar las relaciones y, por supuesto, garantizar que todos los empleados entiendan y compartan la misión y los … Read more

  Aunque el modelo de un individuo que lidera un grupo es común y popular, existen alternativas al liderazgo convencional. Si bien es raro, pueden funcionar muy bien en ciertas situaciones, como los ejemplos de la vida real, como la Orquesta de la Cámara Orfeo de la que hemos hablado en otros artículos. La Orquesta es conocida por su estilo de liderazgo colaborativo. Liderazgo grupal   En este tipo de liderazgo, de más de una persona proporciona dirección para el grupo en su conjunto y liderazgo rotar a través de diferentes miembros del grupo. En el escenario de los negocios y el lugar de trabajo, esto puede tomar la forma … Read more

Hay un viejo refrán que dice “El liderazgo hace  lo correcto, mientras que la gerencia hace las cosas bien”. Si bien el “liderazgo” y la “gerencia” a veces se usan indistintamente, especialmente en los negocios y el lugar de trabajo, para describir a alguien que está a cargo de un equipo de personas, de hecho pueden tener significados muy diferentes.   Características de un gerente Por lo general, un gerente es alguien a quien se le otorga autoridad a través de la naturaleza de su papel en la empresa u organización y su responsabilidad es garantizar que el trabajo se complete administrando las actividades de los demás y enfocándose en … Read more

Comprender y aceptar sus habilidades naturales le permitirá descubrir cómo aumentar su conocimiento y experiencia. Algunos de nosotros tenemos potencial de liderazgo, mientras que otras personas pueden descubrir que son seguidores más competentes y seguros. Reconocer qué título lo define mejor a usted y sus habilidades, lo capacitará para trabajar con sus puntos fuertes. Estereotipos comunes   Una persona que gobierna o guía a otros se conoce como líder. Esta persona también puede tener buenas habilidades de motivación. Por otro lado un seguidor o jugador de equipo, es un individuo que acepta el liderazgo de otra persona. Pero, un estereotipo común de estos roles es que un líder es alguien … Read more

Manejar el conflicto es parte de la responsabilidad del liderazgo. El conflicto es inevitable en cualquier grupo de personas, ya sean compañeros de trabajo, familiares, miembros de la comunidad u otros grupos de interés común. Siempre surgirán diferencias entre individuos y entre un grupo e intereses fuera del grupo, por lo que es una parte natural de la vida. La capacidad de manejar conflictos es, por lo tanto, una habilidad esencial requerida de un buen líder.   Por qué surge el conflicto   El conflicto en muchas ocasiones se desarrolla debido a la falta de comunicación, falta de apertura y liderazgo débil. También puede surgir cuando hay insatisfacción con el … Read more

La gestión del tiempo es increíblemente importante en cualquier rol de liderazgo: no solo es valioso el tiempo y, a menudo, equivale a dinero, sino que también es una de las pocas cosas que una vez que se desperdicia nunca se puede recuperar. No importa su riqueza, poder, no se puede acelerar o detener el tiempo. Entonces aprender un buen manejo del mismo es una habilidad esencial para un líder efectivo. Gestionar el tiempo …   Una de las mejores maneras de mejorar la administración de su tiempo es analizar cómo lo gasta e intentar implementar formas de dejar de perder el tiempo en algunas tareas y ahorrar  en otras. … Read more

  Tener que hacerse cargo de una situación de emergencia puede ser una de las mayores pruebas de sus habilidades de liderazgo que jamás haya experimentado. Todo está bajo una presión extrema y no hay lugar para errores: una mala decisión de su parte puede costarle la vida o dañar a más personas; sin embargo, también tiene el potencial de salvar vidas y mitigar un gran desastre al usar sus habilidades de liderazgo con buenos resultados.   Se requierenán todas las habilidades de liderazgo habituales, pero tres en particular son especialmente importantes en una situación de emergencia: Habilidad de liderazgo (1):   Mantener la calma:   Mantenerse calmado y contenido … Read more

Para que un líder exprese sus necesidades personales y grupales de manera efectiva, debe ser capaz de ser asertivo cuando sea necesario. La asertividad es una parte importante de la comunicación efectiva: permite a los demás no solo tener claro lo que quiere y su posición, sino que también les da la oportunidad de modificar su comportamiento o responder con sus propias necesidades e ideas. Un buen líder sabrá cómo usar la asertividad para ganar respeto y autoridad, sin alienar a ningún miembro del grupo ni a nadie fuera del grupo. Al igual que muchas habilidades de liderazgo, la asertividad es algo que se puede aprender y mantener con la … Read more