El lugar de trabajo es un entorno donde el liderazgo efectivo es increíblemente importante. Puede significar la diferencia entre el éxito o el fracaso de la empresa, el crecimiento o la pérdida del negocio y la satisfacción o el descontento general entre los empleados.
El liderazgo efectivo en el lugar de trabajo es mucho más que una simple gestión: asignar tareas, establecer direcciones de trabajo y objetivos financieros.
Es una responsabilidad integral que implica inspirar y motivar, dar confianza y aliento, al tiempo que proporciona autoridad y comentarios constructivos. Gestionar las relaciones y, por supuesto, garantizar que todos los empleados entiendan y compartan la misión y los objetivos a largo plazo de la empresa.
Conocete a ti mismo…
Uno de los pasos clave para convertirse en un líder efectivo en el lugar de trabajo es revisar su propio estilo de liderazgo y ser más consciente de sus propias fortalezas y debilidades.
Las preguntas que debe hacerse pueden ser:
.- ¿Qué estilo de liderazgo tengo?
.- ¿Mi estilo de liderazgo tiene un impacto negativo en los empleados de la empresa?
.- ¿Las decisiones que tomo benefician a todo el equipo o solo a unos pocos?
.- ¿Lo que digo como líder coincide con lo que les pido a los miembros de mi equipo que hagan?
Liderar con el ejemplo es uno de los factores más importantes para convertirse en un líder eficaz en el lugar de trabajo. La forma en que te comportas como líder enviará mensajes constantes a tus seguidores; por ejemplo, si vienes a trabajar solo para sentarte en una oficina ejecutiva, alejado de tu equipo por una puerta cerrada y una mente cerrada, entonces tus seguidores lo harán. Recibirá el mensaje de que no puede ser molestado por ellos o sus preocupaciones.
Por el contrario, si está familiarizado con las responsabilidades y preocupaciones diarias de sus empleados y demuestra que reconoce que cada uno de ellos desempeña un papel importante en el funcionamiento general de la organización, esto envía el mensaje de que todos en el equipo son valorados.
En particular, los líderes en entornos de trabajo deben tomarse el tiempo para explorar las razones detrás de cualquier problema de producción o de los empleados y ser honestos sobre si algún problema que surja podría ser un problema debido a la dirección y liderazgo.
Atributos de un líder efectivo en el lugar de trabajo
Los líderes más efectivos en el lugar de trabajo comparten varios atributos en común que aseguran que tengan éxito en sus roles de liderazgo. Naturalmente, estos diferentes atributos pueden ser más importantes en diferentes situaciones de trabajo y con diferentes grupos de personas, pero un grupo central de rasgos y características se ve una y otra vez en líderes efectivos en diferentes escenarios de trabajo:
Habilidades de trabajo en equipo: el reconocimiento y el reconocimiento son dos de los motivadores más poderosos en el comportamiento humano; Un líder que otorgue crédito donde sea debido, lo comparta con todo el equipo y recompense a los seguidores por su contribución, construirá un equipo más coherente y exitoso.
Estilo de liderazgo flexible: un líder efectivo es aquel que puede adaptar su estilo de liderazgo para adaptarse a diferentes escenarios y diferentes grupos de personas.
Coraje y determinación: los líderes efectivos en el lugar de trabajo tienen la confianza para respaldar lo que creen y el impulso para inspirar a su equipo a superar los desafíos.
Mente abierta: los líderes efectivos toman riesgos; No temen a las ideas innovadoras que desafían el statu quo y las reciben de su equipo.
Integridad: el liderazgo no puede tener éxito sin confianza y respeto, y estos dos solo pueden darse cuando un líder muestra una gran integridad y ética.
Buenas habilidades de comunicación: probablemente el rasgo más importante de todos, ya que sin la capacidad de comunicarse bien, todos los otros rasgos podrían ser inútiles. Un líder efectivo no solo se expresará clara y persuasivamente, sino que también será un buen oyente.
El liderazgo efectivo en el lugar de trabajo es más importante de lo que muchas personas creen. Para muchos empleados, un buen liderazgo dentro de su empresa puede ser más importante que los beneficios financieros; de hecho, las personas están dispuestas a abandonar una empresa y buenos beneficios, por la falta de un buen liderazgo.
